Kom bij ons praten
Eurojob Uitzendbureau wil je graag helpen bij het vinden van een geschikte baan. Bel ons eens voor een afspraak, dan kijken we in een persoonlijk gesprek wat we voor je kunnen betekenen.
Uiteraard verwachten we wel dat je CV,paspoort,ziekenfondskaart en je bankpasje meeneemt, zodat we over al je gegevens beschikken en eventueel gelijk in kunnen zetten op een baan die je aanspreekt.

Het sollicitatiegesprek
Als uw brief, e-mail of telefoontje daartoe aanleiding geeft, wordt u uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Een sollicitatiegesprek geeft beide partijen, het bedrijf en de sollicitant, de gelegenheid zich te oriënteren. Een goede presentatie van uw kant vergroot de kans op de baan aanzienlijk.

De afwijzing
Afgewezen worden is nooit leuk, zeker niet als het om die ene 'droombaan' gaat. Wat te doen bij een afwijzing?
Ga in ieder geval na waar het aan gelegen zou kunnen hebben. Heeft u zich niet voldoende voorbereid? Was uw brief misschien niet overtuigend genoeg? Welke vragen kon u niet beantwoorden? En was het echt wel de juiste baan voor u? Vraag bij het bedrijf ook na waarom u niet bent uitgenodigd voor een gesprek of waarom u na het gesprek afgewezen bent. Het kan immers zo zijn dat het niet aan u gelegen heeft, er onverwachts een interne kandidaat op de proppen kwam of de functie is vervallen. U zou zich misschien voor niets al die vragen stellen.

Sollicitatiecode
Voor de sollicitant staat bij een sollicitatie vaak veel op het spel. Zijn rechtspositie is echter niet apart in de wet geregeld. Tegen organisaties, die de fatsoensnormen bij een sollicitatieprocedure overschrijden, is in de regel weinig te beginnen.
De Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP) heeft daarom een sollicitatiecode ontwikkeld. Organisaties kunnen de sollicitatiecode als leidraad gebruiken bij hun werving en selectie van personeel.

Sollicitatie tips
Bedenk eerst goed wat je wilt, nu maar ook over vijf jaar. Waar ben jij goed in? Wat vind je belangrijk in een baan? In wat voor soort omgeving voel je je thuis? Hoeveel reistijd vind je acceptabel? De kans dat je sollicitatie doel treft, wordt zo groter. Als je een sollicitatiebrief gaat schrijven geef dan duidelijk aan waarom de baan jou aantrekkelijk lijkt en waarom je graag bij dat bedrijf wilt werken. Of bekijk de website van het bedrijf als die er is. Vraag ook eens rond in je omgeving, misschien kun je iemand vinden die daar werkt.

Een goede sollicitatiebrief moet positief opvallen en uitnodigen tot lezen. Een handgeschreven brief is niet altijd makkelijk leesbaar en niet meer van deze tijd. Je kunt je brief en c.v. dus beter typen. Veel personeelsfunctionarissen lezen een brief niet verder als ze een fout aantreffen. Controleer je brief dus goed op taal-, spel- en typefouten. Die sluipen er gemakkelijk in. Het gebruik van de spellingscontrole op je tekstverwerker haalt de meeste fouten eruit, maar niet alle. Laat je brief als het kan ook door iemand anders lezen. Een frisse blik levert vaak wat op.

Een sollicitatiebrief bestaat in ieder geval uit: afzender, geadresseerde, plaats en datum, aanhef, aanleiding, motivatie, geschiktheid, afsluiting met handtekening, en je c.v.. Licht je motivatie en geschiktheid toe op positieve manier. Een c.v. (curriculum vitae = levensloop) wordt vaak gebruikt als een eerste selectiecriterium. In een c.v. staan ten minste je persoonlijke gegevens, je opleiding en je werkervaring. Zorg dat het volledig is. Stem de inhoud van je c.v. af op de functie waarnaar je solliciteert. Dat kan betekenen dat je sommige zaken benadrukt en andere alleen kort aanstipt. Heb je stages gedaan of vrijwilligerswerk, vermeld dit ook, als het relevant is

Een goede voorbereiding is het halve werk. Niet nieuw maar wel erg waar. Verdiep je in het bedrijf en de ontwikkelingen in de branche. Maak voor jezelf een lijstje van mogelijke vragen en jouw antwoorden. Wat zijn je positieve en negatieve eigenschappen? Waarom zouden ze jou moeten nemen? Wat verwacht je van de baan?
Je kunt dat soort vragen dan tijdens het gesprek vloeiend beantwoorden. En bedenk wat je zelf wilt weten. Je kunt bijvoorbeeld vragen naar opleidingsmogelijkheden en doorgroeikansen, de samenstelling van de afdeling, de vakantieregeling, etc.

De eerste indruk is vaak bepalend voor het verdere verloop van je sollicitatie. Kom op tijd en zie er netjes en verzorgd uit, waarbij je rekening houdt met de functie en het soort bedrijf waar je solliciteert. Soms betekent dit dat je je eigen smaak wat moet aanpassen. Zo heb je de eerste slag vast gewonnen.

Personeelsadvertentie
Iedereen die werk zoekt of wil veranderen leest met extra belangstelling de pagina's met personeelsadvertenties in de dagbladen en op internet. Neem de tijd om deze advertenties goed en kritisch te lezen. Een personeelsadvertentie kan veel informatie geven over:

• de inhoud van de functie;
• de doelstelling en werkzaamheden van het bedrijf;
• de benodigde opleiding;
• de werktijden;
• de naam van een contactpersoon;
• de salarisindicatie;

Solliciteren
Solliciteren is dingen naar een openstaande functie. Goed solliciteren houdt in, dat u klantgericht denkt en handelt. Door de concrete wensen en eisen van een mogelijke werkgever te achterhalen, kunt u uw sollicitatie goed afstemmen op de vacante functie. U moet deze wensen en eisen vertalen in eigen ervaringen en capaciteiten. Op deze manier 'verkoopt' u uw diensten. Zomaar bij een bedrijf binnenstappen en meteen een baan krijgen, werkt dus niet. Alleen door een uitstekende sollicitatiebrief, een overzichtelijk curriculum vitae (c.v.) en tijdens een goed voorbereid gesprek kunt u zich positief onderscheiden van de andere sollicitanten.

In dit onderdeel geven we een handleiding voor een goede voorbereiding van een sollicitatie. Wij gaan daarbij in op de personeelsadvertentie, de sollicitatiebrief, het sollicitatiegesprek en andere manieren van solliciteren. Bovendien komen de onderzoeken die deel kunnen uitmaken van de sollicitatieprocedure aan bod. Tot slot behandelen we de afwijzingen de sollicitatiecode.